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        1. 招賢納士

          Recruitment

          公司倡導協(xié)作開(kāi)放創(chuàng )新務(wù)實(shí)的公司文化,秉信人才是公司發(fā)展的動(dòng)力和最大財富。
          我們?yōu)楣ぷ骰锇樘峁┯懈偁幜Φ男匠旮@?,良好的職業(yè)發(fā)展規劃和開(kāi)闊的發(fā)展空間。
          我們熱情邀請優(yōu)秀的同事們一起創(chuàng )造和諧有活力的工作環(huán)境,感受共同創(chuàng )業(yè)的樂(lè )趣。一份新的事業(yè)等待著(zhù)您!
          招聘職位
          工作領(lǐng)域
          工作地點(diǎn)
          招聘人數
          發(fā)布日期
          市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員/主管/經(jīng)理
          市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
          蘇州
          1
          2021-03-31

          崗位職責

          1、根據預制構件銷(xiāo)售計劃和目標,執行公司市場(chǎng)推廣任務(wù),完成經(jīng)營(yíng)指標; 2、推動(dòng)公司市場(chǎng)拓展策略,了解公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位,及時(shí)提供市場(chǎng)(客戶(hù))反饋; 3、加大上海蘇州區域市場(chǎng)的拓展,渠道管理等日常工作; 4、完成公司安排的各項考核任務(wù); 5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項

          任職資格

          學(xué)歷:大專(zhuān)及以上 專(zhuān)業(yè):工商管理,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),企業(yè)管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 年齡:22-40周歲 1、有良好銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,具備良好的表達溝通能力,親和力,組織能力及文案撰寫(xiě)能力; 2、熟悉上海市場(chǎng),有一定的上海資源信息 3、有預制構件,EPC營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先 4、具備良好的領(lǐng)導力、組織協(xié)調力、較強的敬業(yè)精神及改善、創(chuàng )新和學(xué)習的能力。 5、能夠承受壓力,服從領(lǐng)導要求。 6、配合加班,吃苦耐勞。
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          招聘與人才發(fā)展
          企管人事部
          蘇州
          1
          2021-03-31

          崗位職責

          1. 完成招聘結果(干部+藍領(lǐng)+后備),全面負責公司內外部的招聘與人才發(fā)展工作 2. 根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃 3. 組織進(jìn)行工作分析,整理、修改公司崗位說(shuō)明書(shū),建立各種崗位的招聘評價(jià)體系,建立和完善公司的招聘流程和招聘制度 4. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)及薪酬標準;調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,進(jìn)行有效分析(數據目視化),對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求 5. 組織并執行招聘、甄選、面試、錄用、背調、配置、面試評估工作,定期出具數據分析報告,建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 6. 根據公司戰略及實(shí)際發(fā)展需要,制定人才發(fā)展及培訓計劃并落實(shí),滿(mǎn)足公司不斷增長(cháng)的人才需求。 7. 主動(dòng)開(kāi)展與基層員工的溝通工作,針對性開(kāi)展團建活動(dòng),弘揚企業(yè)文化,增強凝聚力。 8. 完成所有與招聘相關(guān)的行政工作以及部門(mén)經(jīng)理安排的其他任務(wù)

          任職資格

          學(xué)歷:本科及以上 專(zhuān)業(yè):人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 年齡:25-35周歲 經(jīng)驗:3-10年 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,接受人力資源管理、勞動(dòng)法律法規及人才測評方面的培訓; 2、2年以上招聘與人才發(fā)展工作經(jīng)驗; 3、熟練運用各種招聘工具和方法,對人才甄選有獨到的見(jiàn)解與方法,善于識別人才; 4、具有人才發(fā)展項目,后備人才梯隊建設或儲備干部培養項目經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、性格外向,善于溝通協(xié)調,抗壓能力、耐挫能力較強,成就動(dòng)機強; 6、具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習能力,抗壓性能力; 7、熱愛(ài)人力資源專(zhuān)業(yè),成就動(dòng)機高。
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          深化設計師
          產(chǎn)品與技術(shù)研究院
          蘇州
          1
          2021-03-31

          崗位職責

          1、各構件類(lèi)型的深化設計工作 2、生產(chǎn)項目所需的技術(shù)工作(包括模具,生產(chǎn)方案等)及時(shí)對內對外溝通協(xié)調及項目全壽命周期的技術(shù)工作。 3、配合市場(chǎng)部技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)及投標前的項目分析,初步測算; 4、生產(chǎn)工藝研發(fā),降本提效工作; 必要時(shí)需跟蹤施工現場(chǎng)進(jìn)行圖紙整改及解決施工難點(diǎn)。

          任職資格

          學(xué)歷:本科以上 專(zhuān)業(yè):土木工程、機械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 年齡:22-40周歲 經(jīng)驗:3-5年 1、三年以上設計院,結構或深化設計施工圖工作經(jīng)驗; 2、熟練掌握CAD,PKPM,tekla,revit等設計軟件,特別有較強的建模能力。 3、掌握施工圖繪制規范和要求;熟悉工程制圖設計標準和各項要求,對國家相關(guān)行業(yè)規范有熟悉掌握; 4、熟悉各種細節處理,節點(diǎn),收口做法非常熟練,獨立完成整套施工圖,有豐富的施工經(jīng)驗,了解材料及設計概:方面的知識,工PC生產(chǎn)經(jīng)驗者佳; 5、具有良好的理解和溝通能力,有較強的組織協(xié)調團隊協(xié)作及解決問(wèn)題的能力; 6、工作積極主動(dòng),高熱情,高效率,工作態(tài)度嚴謹。
          投遞此職位
          機械設計工程師
          產(chǎn)品與技術(shù)研究院
          蘇州
          1
          2021-03-31

          崗位職責

          1、非標機械設備的設計,包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出; 2、根據項目計劃的要求完成方案設計、3D設計、標準件選型、裝配圖、零件工程圖、BOM制作等工作,參與產(chǎn)品的試制、調試、轉產(chǎn)工作; 3、編寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文件,解決產(chǎn)品生產(chǎn)組裝過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。

          任職資格

          學(xué)歷:本科以上 專(zhuān)業(yè):土木工程、機械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 年齡:22-40周歲 經(jīng)驗:3-5年 1、了解電氣控制理論;精通控制單元器件以及機械傳動(dòng),液壓、氣動(dòng)相關(guān)知識; 2、熟練使用CAD、Solidworks/UG/proe、3D設計軟件; 3、有自動(dòng)化設備機械設計經(jīng)驗,具有大型流水線(xiàn)機械加工工藝開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,具有大型設備項目開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗; 4、具有良好的理解和溝通能力,有較強的組織協(xié)調團隊協(xié)作及解決問(wèn)題的能力; 5、工作積極主動(dòng),高熱情,高效率,工作態(tài)度嚴謹。
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